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Cuanto me descuentan por dos dias de baja


cuanto me descuentan por dos dias de baja

P, estoy regalos para las profes en el convenio de descuentos estudiantes paris gestorías, (grupo de cotización 7 - auxiliar administrativo con retribución mensual.
6.- Todo aquello que no sea la pérdida de un día de salario y de SS no es legal.
Todo trabajador que no acuda dicho día a su puesto de trabajo se considerará que ha hecho huelga salvo que lo justifique la empresa abre pero el trabajador no puede llegar a ella por causa de los piquetes informativos o porque fallan los transportes.En resumen: La empresa pagará.66 siempre que el resultado no sea inferior al salario mínimo mensual.Si el empleado consigue demostrar que no pudo acudir por razones de causa mayor, tampoco se le podría descontar siquiera el día de salario.El convenio colectivo, para el caso que consideramos, establece que las empresas complementarán las prestaciones económicas que los trabajadores afectados reciban de la Seguridad Social según la siguiente sde el primer al tercero, ambos inclusive, hasta el 60 por ciento de su retribución.Saludos Si estoy de baja, cuánto me pagan?En éste último caso perdería dos días de la retribución mensual.Es decir: por piquetes violentos, ocupación ilegal de las instalaciones o peligro de que esto se produzca o porque el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impiden gravemente el proceso normal de producción.En caso contrario, se ajustará hasta su valor equivalente.Pero el derecho al subsidio nace insistimos en que estamos considerando enfermedad común a partir del cuarto día.En ningún caso dichas prestaciones serán asumidas por las Entidades Promotoras de Salud o demás entidades autorizadas para administrar el régimen contributivo en el sgsss a las cuales se encuentren afiliados los incapacitados".La EPS reconoce.67 de esos.000, es decir.333 aproximadamente, pero ese valor es inferior al salario mínimo diario que en el 2019 está.604.Es verdad que la Mutua o el inss pueden dar de alta el trabajador cuando lo consideren oportuno y el trabajador podrá impugnar esas altas pero eso ya lo explicaré en otro artículo más adelante.Es sencillo el cálculo, vas a tu nómina del mes anterior y tiene que venir un apartado al final donde dice algo parecido a: Contingencias comunes.Empresa: 2.996.992.R, no nos indica si la baja tiene origen en un accidente de trabajo o en una enfermedad común.EPS: 8 x (20.000x66.67) 8.333 106.672.Cuando se presenten traslados de EPS, los descuentos deberán ser realizados a la nueva entidad en su primer pago quien repetirá en la parte correspondiente ante la anterior.
El cálculo se hace dividiendo el salario bruto mensual (sin bajas ni vacaciones) por los 30 días del mes. .
Supongamos 10 días de incapacidad con un sueldo de 600.000.




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