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Descuentos legales del sueldo


Además, no todos son obligatorios, algunos empleados pueden que les apliquen unos y otros.
Importante: La empresa no puede descontar o retener valor alguno del salario a un empleado sin el consentimiento exprese del mismo, a no ser que medie orden judicial competente.Los descuentos por seguros, aportes voluntarios a pensiones y medicina prepagada deben ser autorizados expresamente por el colaborador, señaló Mejía.Aportes a pensión: El trabajador también debe estar afiliado al sistema de pensiones.Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la descuento flexifarma mejor información que generamos diariamente.Cuotas de créditos a entidades financieras: Las cuotas que el empleado deba pagar a una entidad financiera, para la amortización de un crédito que le que regalar a un hombre en san valentin 2014 haya sido otorgado por libranza, pueden también ser descontadas de la nómina del empleado.Este valor será declarado y consignado en la respectiva declaración mensual de retención en la fuente.Se excluyen algunas cantidades de la tasa regular de pago?Qué significa cuando un empleado está "exento"?Un abogado calificado en derecho laboral y de empleo puede atender sus necesidades legales particulares, explicar la ley y representarlo en la corte.Los valores correspondientes a cuotas para el pago de préstamos que haya hecho el empleador al trabajador.Los valores destinados a los fondos de empleados o a cooperativas de ahorro.Este artículo pretende ser útil e informativo.Quienes reciben más de cuatro salarios mínimos vigentes (2757.820 pesos este año) deben pagar un 1 por ciento adicional para el Fondo de Solidaridad.Qué es Exención de los Aprendices a las órdenes Riesgosas?Por otro lado, pokemon go premios por subir de nivel de los honorarios pactados, según el tipo de actividad, el contratante debe pagar la retención en la fuente si a ello hay lugar.También hay descuentos en casos de embargos.El aporte de salud es responsabilidad de la empresa, quien debe pagar el respectivo aporte, tanto el valor que le corresponde a ella, como el valor que le corresponde al empleado.Algunos empleados están exentos de estas reglas?Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un.
Consulte: Los descuentos de nomina al trabajador deben estar debidamente autorizados.
Aportes a cooperativas: Las cuotas o aportes que los empleados hagan a las cooperativas legalmente constituidas, pueden también ser deducidas de la nómina del empleado.

Todos los períodos de descanso deben darse a la mitad de cada segmento de cuatro horas de trabajo?


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